La Embajada abre un servicio de información sobre el Brexit

El pasado miércoles 29 de marzo se aprobó el art. 50, lo que supone el comienzo oficial del Brexit. La ley no ha cambiado aúnhasta que acaben los procesos de negociación UK sigue siendo parte de la UE. La ley que se aplica para ser considerado residente es la misma que hasta ahora, pero hay que tener cuenta que mientras hasta la fecha se ha hecho la vista gorda con muchos requisitos, es probable que ahora se empiece a comprobar si la gente está en calidad de Qualified person  o no; mucha gente se puede encontrar con que les piden documentación por ejemplo para recibir atención sanitaria.

  • Los 3 primeros meses todo el mundo es QP (NHS te cubre con TSE)
  • A partir de los 3 meses hay que estar en uno de los siguientes casos: Worker, jobseeker, self-employed, self-suficient o student (para los dos últimos la NHS no tiene obligación de cubrirte, se necesita tener un seguro médico). Personas dependientes de alguien sí tienen derecho a NHS.

La embajada ha abierto un servicio de consultas online para cualquier duda que los ciudadanos españoles en Reino Unido puedan tener respecto al Brexit. Desde Oficina Precaria recomendamos acudir a ésta como fuente de información. Se les puede contactar a través de las siguientes direcciones de correo electrónico:

emb.londres.brexit@maec.es                      brexitventanillaresidentes@maec.es

 

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Balance de Oficina Precaria Londres en 2016

La Oficina Precaria Londres se inauguró en 2014 con la idea de ser una plataforma de apoyo mutuo para dar respuesta a las necesidades de información y asesoramiento a emigrantes españoles en Reino Unido, principalmente en materia laboral, fiscal y de prestaciones sociales.

Desde que empezamos, no ha parado de aumentar el número de consultas que recibimos, de las modestas 31 en 2014 a las 200 que hemos respondido en 2016. Este servicio de consultas es la gran prioridad para las voluntarias de la Oficina, y podemos decir que a día de hoy tardamos menos de una semana en elaborar las respuestas. De las 200 consultas recibidas en 2016, un 20.5% se referían a violaciones de derechos laborales (desde situaciones de discriminación y acoso laboral hasta impagos e incumplimientos de contrato). Un número sin duda preocupante, más cuando no podemos saber cuántas otras personas no han encontrado la manera de ponerse en contacto con nosotras. Además, cada vez recibimos más consultas relacionadas con nuestra sección de perfiles profesionales, especialmente las tarjetas CSCS han sido el tema estrella de las consultas en 2016 (33%).

En nuestra web intentamos recoger por un lado, información fiable y de interés para emigrantes (sacada siempre de las páginas oficiales del gobierno británico y del Citizen´s Advice Bureau), y por otro lado llevamos tiempo elaborando poco a poco una sección de perfiles profesionales que tiene como objetivo ser una referencia de orientación laboral. En este sentido, nos queda mucho trabajo por hacer! Todas las manos que nos puedan ayudar en este tema son bienvenidas.

No podemos cerrar el balance sin mencionar que el Brexit se acerca y puede suponer cambios en la legislación laboral. Desde Marea Granate Londres se están publicando en eldiario.es una serie de artículos analizando las posibles consecuencias del Brexit en diferentes ámbitos. Os animamos a leer el último, dedicado a los derechos laborales, y por supuesto todos los demás que se vayan publicando.

http://www.eldiario.es/desde-todas-partes/precariedad_laboral-emigracion-Brexit_6_599900025.html

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Brexit: las 8 demandas de Marea Granate Londres

Como ya explicamos en entradas anteriores, el anterior gobierno de David Cameron, con la colaboración del partido Liberal Demócrata, no tuvo ningún tipo de escrúpulo en utilizar a los inmigrantes para justificar sus políticas de austeridad, ni en restringir el acceso de estos a prestaciones como la ayuda para desempleados (Jobseeker´s  Allowance) o la ayuda para la vivienda (Housing Benefit). Huelga decir que el supuesto ahorro que estos recortes iban a producir no se ha visto reflejado en una mejora de otros servicios públicos. Sí hay que reconocer, tanto a las medidas aplicadas como a la retórica de culpabilización de los migrantes, que efectivamente han dado sus frutos. Frutos como descontento social o el aumento de la xenofobia. Tras una campaña marcada por el leguaje incendiario y la falta de posiciones críticas, tanto con las políticas de gobierno que han causado la situación actual como con las políticas de la Unión Europea -que no ha llevado un camino muy distinto en los últimos años-, la insatisfacción general y la falta de perspectivas de un futuro mejor han culminado en el voto a favor del Brexit.
Como inmigrantes en Reino Unido, este referéndum nos deja en una situación de incertidumbre que puede llegar a prolongarse hasta dos años. A día de hoy y desde el referéndum, no ha cambiado en nada la situación de los derechos civiles y laborales.  Cualquier cambio que se aplique a la legislación entrará en vigencia a partir de la activación de la salida de la UE, y en cualquier caso dichos cambios dependerán de las negociaciones. Sin embargo, el actual discurso político y los acuerdos previos logrados por Cameron en Febrero (que no se han aplicado), apuntan a un mayor recorte de derechos y prestaciones sociales, y al posible establecimiento de cuotas de inmigración.
Desde Oficina Precaria y Marea Granate Londres, pensamos que con o sin Brexit los derechos tanto de las personas migrantes como de la ciudadanía británica deben ser respetados y en ningún caso debe utilizarse como excusa para aplicar más políticas de austeridad. Por este motivo, lanzamos desde hoy una campaña dirigida principalmente a la protección de los derechos de las personas migrantes en Reino Unido. Nuestras demandas se resumen en ocho puntos que esperamos que el gobierno español tome en cuenta de cara a las negociaciones con el Reino Unido.
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Colaboración con el proyecto “Growth, Equal Opportunities, Migration and Markets”

La Universidad Carlos III de Madrid está llevando a cabo una investigación sobre emigración española dentro de un proyecto europeo. Maricia Fischer-Souan, responsable del estudio, estará en Londres del 2 al 21 de diciembre para entrevistas a personas interesadas en colaborar con su investigación. Busca personas con perfil profesional o educativo/experiencia laboral en los siguientes sectores:

**Hostelería/restauración, Sanidad, Transportes, Tecnologías de la información y comunicación, Servicios /cuidados del hogar, Arquitectura, Construcción.**

**Otros criterios de selección: es necesario haber vivido en Reino Unido por lo menos 2 años y haber nacido en España y tener la nacionalidad española.**

Si estáis interesadas, podeis poneros en contacto con ella a través de esta dirección de emial: msouanfi@clio.uc3m.es

 

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Petición a enfermeras emigradas en Reino Unido [encuesta y estudio]

Nos contactan desde la Universidad de Almería pidiendo colaboración para un estudio comparativo de la enfermería entre España y el Reino Unido. La encuesta lleva unos 15-20 minutos y consta sólo de 3 preguntas. Aquí está el link para aquellas que estén interesadas en participar:

https://www.onlineencuesta.com/s/mra757historias

Gracias de antemano por vuestra ayuda!

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Precariedad Everywhere

El diario británico The Guardian anunciaba hace unas semanas las últimas estadísticas oficiales sobre contratos zero-hours; aquellos en los que no se le garantiza al trabajador un mínimo de horas de trabajo. Este tipo de contratación ha crecido en los últimos años hasta llegar a afectar a 800.000 personas, un  2.5% del total de trabajadores del Reino Unido.
Las recientes estadísticas indican también que estas contrataciones proliferan en grupos especialmente vulnerables, como jóvenes, mujeres y estudiantes quienes trabajan principalmente en hostelería, sanidad y servicios sociales.
A pesar del reciente descenso de la tasa de desempleo, la contratación temporal (5% del total de empleos) y a tiempo parcial (26%) sigue aumentando en Reino Unido. Numerosos estudios indican que la falta de regulación en este tipo de contratos incrementa la inestabilidad y la precariedad de los trabajadores que aumenta, a su vez, por la falta de acceso a prestaciones sociales derivadas de las políticas de austeridad fomentadas por el Gobierno en los últimos años. 
#PrecariasEverywhere #PrecariedadEverywhere #EUROMAYDAY
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Los nuevos recortes en UK que afectarán a la emigración europea

El Gobierno de Cameron continúa con sus campañas de desvinculación de la Unión Europea y de desmantelamiento del estado de bienestar atacando nuevamente a los derechos sociales y de libre circulación de trabajadores.
Un nuevo acuerdo conseguido el pasado viernes en Bruselas podrá limitar las prestaciones por desempleo a nuevas llegadas de inmigrantes de otros estados miembros, lo que implicará no poder percibir subsidios hasta no haber cotizado al menos durante cuatro años en este país.
Los recortes también afectarán a las ayudas a hijos de inmigrantes cuando estos residan en otro país.
La Unión Europea ha cedido así a las amenazas de ruptura de Cameron y ante la total pasividad del gobierno español representado en la cumbre por Mariano Rajoy.

Fuentes: www.elperiodico.com / www.eldiario.es

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