Conoce tus derechos laborales

¿No sabes cuales son tus derechos laborales en Inglaterra? ¿Tienes dudas con tu salario, la regulación de tus descansos, tu jornada laboral o tus vacaciones? ¿No sabes cómo actuar ante un conflicto laboral? Marea Granate Brighton organiza en colaboración con la Oficina Precaria Londres y SOLFED una sesión informativa en español sobre derechos laborales. ¡No os lo perdáis!

Dirección: Cowley Club 12, London Rd, BN1 4JA, Brighton. United Kingdom

Miércoles 27 de septiembre a las 19:00.

Evento en facebook: https://www.facebook.com/events/835367926644641/

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Uber y el salario mínimo.

Todos conocemos Uber, muchos probablemente lo hemos usado para volver a casa de noche porque estábamos lejos y porque nos sale muchísimo más barato que uno de los emblemáticos “black cabs” londinenses. Pero esta empresa se encuentra actualmente en el punto de mira por ser un ejemplo claro de trabajo precario. Sus trabajadores hacen hasta 100 horas semanales y aún así necesitan pedir el “housing benefit” para sobrevivir porque el beneficio neto para ellos está por debajo del salario mínimo interprofesional. Además, los conductores figuran como self-employed, – lo que implica que no tienen derecho a vacaciones pagadas, ni bajas por enfermedad. Ya en octubre los trabajadores ganaron en los tribunales el derecho a ser reconocidos como empleados por cuenta ajena.

En pocos días la licencia de Uber (un gigante que ha facturado 69 billones de dólares en el último año) para operar en Londres caduca, por lo que queremos animaros a que os unáis a la petición de que no se renueve si la compañía no se compromete a respetar los derechos de los trbajadores:

Petición: https://actions.sumofus.org/a/london-uber-workers-rights?sp_ref=305661338.99.180997.t.576558.3&referrer_id=20069684&source=tw

Fuentes:

https://www.theguardian.com/business/2017/feb/06/uber-driver-mps-select-committee-minimum-wage                                         https://www.theguardian.com/technology/2016/oct/28/uber-uk-tribunal-self-employed-status

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We need you!

En Oficina Precaria siempre son bienvenidos voluntari@s para nuestro equipo. Ahora mismo somos 3 personas contestando consultas activamente (que van desde cómo conseguir un número de la seguridad social hasta casos de conflictos laborales) y nos gustaría tener más gente echando una mano para poder compatibilizar la asistencia que prestamos con la búsqueda y elaboración de información para la página web.
Atendemos a personas de todo el sur de UK, no sólo Londres, y también de personas que están pensando en emigrar desde España. Todo se hace por internet, por lo que no necesitáis vivir en Londres para formar parte de Oficina Precaria Londres.
Lo único que necesitamos es gente ágil para buscar información fiable en internet o en nuestras bases de datos, y que una o dos veces a la semana le pueda dedicar un ratito. Si además tienes conocimientos legales, mejor!

Si te interesa colaborar, ponte en contacto con nosotras a través de nuestro formulario.

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La Embajada abre un servicio de información sobre el Brexit

El pasado miércoles 29 de marzo se aprobó el art. 50, lo que supone el comienzo oficial del Brexit. La ley no ha cambiado aúnhasta que acaben los procesos de negociación UK sigue siendo parte de la UE. La ley que se aplica para ser considerado residente es la misma que hasta ahora, pero hay que tener cuenta que mientras hasta la fecha se ha hecho la vista gorda con muchos requisitos, es probable que ahora se empiece a comprobar si la gente está en calidad de Qualified person  o no; mucha gente se puede encontrar con que les piden documentación por ejemplo para recibir atención sanitaria.

  • Los 3 primeros meses todo el mundo es QP (NHS te cubre con TSE)
  • A partir de los 3 meses hay que estar en uno de los siguientes casos: Worker, jobseeker, self-employed, self-suficient o student (para los dos últimos la NHS no tiene obligación de cubrirte, se necesita tener un seguro médico). Personas dependientes de alguien sí tienen derecho a NHS.

La embajada ha abierto un servicio de consultas online para cualquier duda que los ciudadanos españoles en Reino Unido puedan tener respecto al Brexit. Desde Oficina Precaria recomendamos acudir a ésta como fuente de información. Se les puede contactar a través de las siguientes direcciones de correo electrónico:

emb.londres.brexit@maec.es                      brexitventanillaresidentes@maec.es

 

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Balance de Oficina Precaria Londres en 2016

La Oficina Precaria Londres se inauguró en 2014 con la idea de ser una plataforma de apoyo mutuo para dar respuesta a las necesidades de información y asesoramiento a emigrantes españoles en Reino Unido, principalmente en materia laboral, fiscal y de prestaciones sociales.

Desde que empezamos, no ha parado de aumentar el número de consultas que recibimos, de las modestas 31 en 2014 a las 200 que hemos respondido en 2016. Este servicio de consultas es la gran prioridad para las voluntarias de la Oficina, y podemos decir que a día de hoy tardamos menos de una semana en elaborar las respuestas. De las 200 consultas recibidas en 2016, un 20.5% se referían a violaciones de derechos laborales (desde situaciones de discriminación y acoso laboral hasta impagos e incumplimientos de contrato). Un número sin duda preocupante, más cuando no podemos saber cuántas otras personas no han encontrado la manera de ponerse en contacto con nosotras. Además, cada vez recibimos más consultas relacionadas con nuestra sección de perfiles profesionales, especialmente las tarjetas CSCS han sido el tema estrella de las consultas en 2016 (33%).

En nuestra web intentamos recoger por un lado, información fiable y de interés para emigrantes (sacada siempre de las páginas oficiales del gobierno británico y del Citizen´s Advice Bureau), y por otro lado llevamos tiempo elaborando poco a poco una sección de perfiles profesionales que tiene como objetivo ser una referencia de orientación laboral. En este sentido, nos queda mucho trabajo por hacer! Todas las manos que nos puedan ayudar en este tema son bienvenidas.

No podemos cerrar el balance sin mencionar que el Brexit se acerca y puede suponer cambios en la legislación laboral. Desde Marea Granate Londres se están publicando en eldiario.es una serie de artículos analizando las posibles consecuencias del Brexit en diferentes ámbitos. Os animamos a leer el último, dedicado a los derechos laborales, y por supuesto todos los demás que se vayan publicando.

http://www.eldiario.es/desde-todas-partes/precariedad_laboral-emigracion-Brexit_6_599900025.html

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Brexit: las 8 demandas de Marea Granate Londres

Como ya explicamos en entradas anteriores, el anterior gobierno de David Cameron, con la colaboración del partido Liberal Demócrata, no tuvo ningún tipo de escrúpulo en utilizar a los inmigrantes para justificar sus políticas de austeridad, ni en restringir el acceso de estos a prestaciones como la ayuda para desempleados (Jobseeker´s  Allowance) o la ayuda para la vivienda (Housing Benefit). Huelga decir que el supuesto ahorro que estos recortes iban a producir no se ha visto reflejado en una mejora de otros servicios públicos. Sí hay que reconocer, tanto a las medidas aplicadas como a la retórica de culpabilización de los migrantes, que efectivamente han dado sus frutos. Frutos como descontento social o el aumento de la xenofobia. Tras una campaña marcada por el leguaje incendiario y la falta de posiciones críticas, tanto con las políticas de gobierno que han causado la situación actual como con las políticas de la Unión Europea -que no ha llevado un camino muy distinto en los últimos años-, la insatisfacción general y la falta de perspectivas de un futuro mejor han culminado en el voto a favor del Brexit.
Como inmigrantes en Reino Unido, este referéndum nos deja en una situación de incertidumbre que puede llegar a prolongarse hasta dos años. A día de hoy y desde el referéndum, no ha cambiado en nada la situación de los derechos civiles y laborales.  Cualquier cambio que se aplique a la legislación entrará en vigencia a partir de la activación de la salida de la UE, y en cualquier caso dichos cambios dependerán de las negociaciones. Sin embargo, el actual discurso político y los acuerdos previos logrados por Cameron en Febrero (que no se han aplicado), apuntan a un mayor recorte de derechos y prestaciones sociales, y al posible establecimiento de cuotas de inmigración.
Desde Oficina Precaria y Marea Granate Londres, pensamos que con o sin Brexit los derechos tanto de las personas migrantes como de la ciudadanía británica deben ser respetados y en ningún caso debe utilizarse como excusa para aplicar más políticas de austeridad. Por este motivo, lanzamos desde hoy una campaña dirigida principalmente a la protección de los derechos de las personas migrantes en Reino Unido. Nuestras demandas se resumen en ocho puntos que esperamos que el gobierno español tome en cuenta de cara a las negociaciones con el Reino Unido.
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Colaboración con el proyecto “Growth, Equal Opportunities, Migration and Markets”

La Universidad Carlos III de Madrid está llevando a cabo una investigación sobre emigración española dentro de un proyecto europeo. Maricia Fischer-Souan, responsable del estudio, estará en Londres del 2 al 21 de diciembre para entrevistas a personas interesadas en colaborar con su investigación. Busca personas con perfil profesional o educativo/experiencia laboral en los siguientes sectores:

**Hostelería/restauración, Sanidad, Transportes, Tecnologías de la información y comunicación, Servicios /cuidados del hogar, Arquitectura, Construcción.**

**Otros criterios de selección: es necesario haber vivido en Reino Unido por lo menos 2 años y haber nacido en España y tener la nacionalidad española.**

Si estáis interesadas, podeis poneros en contacto con ella a través de esta dirección de emial: msouanfi@clio.uc3m.es

 

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