Colaboración con el proyecto “Growth, Equal Opportunities, Migration and Markets”

La Universidad Carlos III de Madrid está llevando a cabo una investigación sobre emigración española dentro de un proyecto europeo. Maricia Fischer-Souan, responsable del estudio, estará en Londres del 2 al 21 de diciembre para entrevistas a personas interesadas en colaborar con su investigación. Busca personas con perfil profesional o educativo/experiencia laboral en los siguientes sectores:

**Hostelería/restauración, Sanidad, Transportes, Tecnologías de la información y comunicación, Servicios /cuidados del hogar, Arquitectura, Construcción.**

**Otros criterios de selección: es necesario haber vivido en Reino Unido por lo menos 2 años y haber nacido en España y tener la nacionalidad española.**

Si estáis interesadas, podeis poneros en contacto con ella a través de esta dirección de emial: msouanfi@clio.uc3m.es

 

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Petición a enfermeras emigradas en Reino Unido [encuesta y estudio]

Nos contactan desde la Universidad de Almería pidiendo colaboración para un estudio comparativo de la enfermería entre España y el Reino Unido. La encuesta lleva unos 15-20 minutos y consta sólo de 3 preguntas. Aquí está el link para aquellas que estén interesadas en participar:

https://www.onlineencuesta.com/s/mra757historias

Gracias de antemano por vuestra ayuda!

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Precariedad Everywhere

El diario británico The Guardian anunciaba hace unas semanas las últimas estadísticas oficiales sobre contratos zero-hours; aquellos en los que no se le garantiza al trabajador un mínimo de horas de trabajo. Este tipo de contratación ha crecido en los últimos años hasta llegar a afectar a 800.000 personas, un  2.5% del total de trabajadores del Reino Unido.
Las recientes estadísticas indican también que estas contrataciones proliferan en grupos especialmente vulnerables, como jóvenes, mujeres y estudiantes quienes trabajan principalmente en hostelería, sanidad y servicios sociales.
A pesar del reciente descenso de la tasa de desempleo, la contratación temporal (5% del total de empleos) y a tiempo parcial (26%) sigue aumentando en Reino Unido. Numerosos estudios indican que la falta de regulación en este tipo de contratos incrementa la inestabilidad y la precariedad de los trabajadores que aumenta, a su vez, por la falta de acceso a prestaciones sociales derivadas de las políticas de austeridad fomentadas por el Gobierno en los últimos años. 
#PrecariasEverywhere #PrecariedadEverywhere #EUROMAYDAY
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Los nuevos recortes en UK que afectarán a la emigración europea

El Gobierno de Cameron continúa con sus campañas de desvinculación de la Unión Europea y de desmantelamiento del estado de bienestar atacando nuevamente a los derechos sociales y de libre circulación de trabajadores.
Un nuevo acuerdo conseguido el pasado viernes en Bruselas podrá limitar las prestaciones por desempleo a nuevas llegadas de inmigrantes de otros estados miembros, lo que implicará no poder percibir subsidios hasta no haber cotizado al menos durante cuatro años en este país.
Los recortes también afectarán a las ayudas a hijos de inmigrantes cuando estos residan en otro país.
La Unión Europea ha cedido así a las amenazas de ruptura de Cameron y ante la total pasividad del gobierno español representado en la cumbre por Mariano Rajoy.

Fuentes: www.elperiodico.com / www.eldiario.es

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Cameron recibe alrededor de 30.000 fármacos de su propia medicina

A la par que el presidente de Reino Unido ofrece sus discursos antieuropeos para ‘salvaguardar’ las prestaciones y subsidios de los británicos, más de 30.000 personas desempleadas de UK son beneficiarias de los sistemas de ayuda de otros países de la Unión Europea como Alemania, Italia o España.

El discurso de Cameron, que se ve influenciado por el partido independentista UKIP, se encuentra en estos momentos en la cuerda floja pues no convence a la mayor parte de un país con gran cantidad de inmigrantes. Los datos que van llegando también son relevantes, y las irritantes amenazas de David Cameron con abandonar la Unión Europea pueden ser un arma de doble filo, ya que la problemática sería más grave para el propio país.

Según los datos ofrecidos por The Guardian, en Alemania se puede observar como hay más británicos recibiendo prestaciones por desempleo que alemanes con “benefits” en Reino Unido. Una situación de salida de la Unión Europea supondría un retroceso económico para UK pues deberían dar más dinero en prestaciones del que a día de hoy ofrecen. Este caso no solo ocurre con Alemania, ya que hay otros países en la misma situación, como Irlanda.

Por otra parte, habría que destacar que en muchos países de Europa, los recortes suponen un mayor desembolso para los gobiernos que en la propia administración británica. En Francia, las prestaciones sociales que reciben los inmigrantes británicos sin empleo son tres veces mayores que las que reciben inmigrantes franceses en Reino Unido.

La situación en España también preocupa. El diario inglés señala que tras analizar los últimos datos de 2014, son más de 800.000 los británicos que residen de forma permanente en España. Son múltiples los foros creados por expatriados británicos que tienen como fin asesorar y aconsejar a los desempleados sobre cómo llegar a conseguir las prestaciones por desempleo del gobierno español.

David Cameron está observando como sus medidas agresivas pueden volverse en su contra. La estrategia ultranacionalista utilizada por el presidente de Reino Unido para tapar su pobre gestión en otros ámbitos gubernamentales parece haber fracasado, ya no convence a sus defensores, y, lo más importante de todo, ya no asusta a los países de la Unión Europea. El desastre de Cameron no solo afecta a su panorama nacional pues también se ven muy debilitadas las relaciones exteriores de Reino Unido gracias a sus ataques continuos.

El futuro de UK parece estar sentenciado lejos del que hoy es su presidente. Su fracas parece estar cada vez más cerca. El avance de Reino Unido requiere recuperar la confianza de sus nacionales y de la Unión Europea, y, eso se podrá conseguir únicamente con un cambio gubernamental. Las diferencias son insalvables.

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Balance del primer año de la Oficina Precaria de Londres.

El 2014 ha sido el año en el que la Asamblea del 15M / Marea Granate Londres lanzó la Oficina Precaria como respuesta a la indefensión que, como inmigrantes, tenemos ante empresarios y grandes corporaciones que se aprovechan de la situación de desesperación en la que llegan muchos españoles. Otro de los motivos que nos llevaron a crear este servicio de ayuda es la necesidad de informar de forma sencilla y en español sobre los derechos que tenemos como ciudadanos residentes en este país a recibir unos servicios públicos y de calidad.
Resumiendo se pordría decir que la Oficina Precaria surgió con la idea de ser una plataforma de apoyo mutuo con la que intentar dar respuesta a las necesidades de información y asesoramiento a emigrantes españoles en Reino Unido principalmente en materia laboral, fiscal y de prestaciones sociales.

 

A lo largo de todo este año un grupo de voluntarias pertenecientes a la Asamblea ha ido llenando de contenido la base de datos necesaria para dar un servicio fiable y de calidad a las consultas que fueran llegando por medio de la web.
Dichas consultas han representado la prioridad a la hora de organizar el trabajo de la Oficina Precaria. En todo 2014 hemos recibido 31 consultas, siendo las preguntas más frecuentes (por orden de mayor a menor frecuencia) reclamación de tasas, despidos improcedentes, condiciones en contratos de zero horas, solicitud de benefits, primeros pasos en UK y perfiles profesionales. En todas las consultas se explica en español la legislación que hay vigente sobre el tema en el Reino Unido y se adjuntan enlaces a las webs oficiales del Estado para cada tipo de cuestión.

 

Por otro lado, hemos intentado hacernos eco de las nuevas medidas anti inmigración tomadas por el actual gobierno conservador. Estas medidas han ido dirigidas principalmente a recortar las ayudas o benefits estableciendo unos plazos de residencia en el país que anteriormente no existían. Estas medidas vienen influenciadas por el incremento de popularidad que algunos partidos de extrema derecha están teniendo a la hora de reclamar medidas que a nosotras nos parecen racistas, xenófobas y en contra de la libre circulación de ciudadanos que supuestamente existe en la Unión Europea.

 

Por último y gracias a la ayuda del resto de compañeros y compañeras de la Asamblea del 15M / Marea Granate Londres, estamos empezando a elaborar una guía de ayuda para buscar trabajo en los diferentes sectores que puedan ser interesantes para recien llegadas o para personas que quieran cambiar de trabajo. En esta nueva tarea dentro de la Oficina Precaria lo que pretendemos es que si alguien quiere empezar a buscar un trabajo específico en UK, con una simple consulta obtenga toda la información posible relacionada con ese tipo de trabajo.
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Contrato Zero Hours: cómo una buena idea en malas manos conlleva precariedad y explotación laboral.

El contrato Zero Hours es una figura que campa a sus anchas en el mercado laboral británico. Esta figura en un principio se creó pensando en autónomos o personal de emergencias. Ejemplos de esto pudieran ser autónomos que se les contrata para la realización de un trabajo puntual.

Buena idea porque permitía flexibilizar el mercado laboral y en teoría daba igual libertad a empleadores y a empleados.

  • Beneficios de los empleadores: que se pudiera disponer de empleados sólo y cuando se necesitaran sin tener que tener una plantilla en nómina.
  • Beneficios para los empleados: flexibilizaban su esfera laboral, ya que si no tuvieran otros quehaceres, no estarían obligados a realizar el trabajo que se les pide.

Sin embargo, la traducción de esta modalidad en el día a día ha sido la creación de un contingente de empleados que no suponen ningún gasto a la empresa ya que no están en plantilla y a los cuales se les puede mover como fichas de ajedrez según sus intereses. Estos empleados bien por su estatus de recién llegados o por no encontrar otro hueco laboral menos precario, aceptan esta esclavitud forzada por miedo a que no se les vuelva a llamar más o se les bajen las horas cuando estos ingresos son necesarios. Los contratos de cero horas no garantizan trabajo regular ni una estabilidad de ingresos.

¿Cómo ha sido posible esto? La mayoría de empresas (aunque no las únicas) que se acogen a esta modalidad a la hora de contratar plantilla son las grandes corporaciones de restauración o grandes cadenas. The Guardian alertaba en un artículo suyo publicado en agosto 2013 que McDonalds tenía al 90% (o 82.800 empleados) de su plantilla bajo esta modalidad en Reino Unido. Curiosamente, como contra réplica a esta denuncia se esgrimía que debido a la situación de crisis global, la economía inglesa necesitaba de esta flexibilidad para no encontrarse en la misma situación que España e Italia.

¿Porque esta denuncia? Dentro del mercado laboral británico existe la figura del ‘part-time’ esto es, contratos a tiempo parcial. Estos contratos pueden variar las horas, aunque normalmente se sitúan entre las 20 y las 30 horas semanales. The Guardian denunciaba que la mayoría de empleados de estas grandes cadenas trabajan entre ese intervalo de horas. Porque no hacerlo bajo un contrato part-time en vez de cero horas? Porque al ser un contrato part-time el empleado tiene los derechos que le deberían corresponder, esto es, vacaciones y cobertura en caso de baja tanto laboral como el derecho a una pensión.

Los contratos de cero horas son injustos, crean inseguridad y perpetúan la explotación de personas en situación de desventaja social porque no pueden acceder a otro tipo de empleo. Además, el hecho de no poder compaginarlo con otro trabajo ya que hay que estar disponible para trabajar cuando el empleador lo requiera, incrementa el riesgo de abusos si no se acude cuando es llamado, en forma de represalias bajando las horas o amenazas de cese de contrato.

Este tipo de trabajo atrapa a trabajadores en un círculo vicioso de pobreza y explotación.

Fuentes consultadas para la realización de este artículo:

www.gov.uk

http://www.theguardian.com/business/2013/aug/05/mcdonalds-workers-zero-hour-contracts

http://www.unitetheunion.org/uploaded/documents/001-Zero%20hours%20contracts%20brief-v211-12576.pdf

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