Tipos de contratos

1. Información general
Todos los empleados tienen un contrato de trabajo con su empleador. Un contrato es un acuerdo que establece las condiciones de empleo, derechos, deberes y responsabilidades de las partes. A esto se le llama “términos” del contrato.
Los empleados y los empleadores deben atenerse al contrato hasta su término o hasta que las condiciones cambien (normalmente, por acuerdo entre el empleado y el empleador). El empleador debe señalar claramente qué partes o términos del contrato son legalmente vinculantes.
Si una persona tiene un contrato para hacer un trabajo para alguien (como pintar su casa), esto no es un contrato de empleo (employment contract), sino un contrato de servicios.
En cuanto se acepta una oferta de trabajo, se está aceptando el contrato con el empleador. Un contrato de trabajo no tiene por qué estar por escrito.

 

2. Los términos del contrato
Los términos explícitos en un contrato de trabajo son aquellos que se acuerdan explícitamente y pueden incluir información referente a salario, horas de trabajo, vacaciones, etc. Estos pueden encontrarse en:
·        Un contrato escrito o un documento similar, como una declaración escrita del empleo verbalmente acordado.
·        Un manual del empleado o un documento publicado en un tablón de anuncios de la empresa.
·        Una carta del empleador con instrucciones.
·        Una oferta de trabajo.
·        Un convenio colectivo – los acuerdos negociados entre los empleadores y los sindicatos o asociaciones de trabajadores.
Es conveniente conservar todos los documentos recibidos por el empleador.
Los términos implícitos son las partes del contrato que se aplican automáticamente, incluso aunque no estén escritas. Ejemplos de una condición implícita incluyen:
·        Condiciones exigidas por la costumbre y la práctica.
·        Que el empleador proporcione un entorno de trabajo seguro.
·        Que se cumplan requisitos legales como el derecho a un mínimo de 5,6 semanas de vacaciones pagadas.
·        Requisitos específicos para hacer el trabajo, como tener un permiso de conducir válido.
·        Algo que se ha hecho regularmente en la empresa durante un largo tiempo, como el pago de un bono de Navidad.
Si no hay nada claro que lo acordado entre las partes respecto a un tema en particular, puede ser que esté cubierto por una condición implícita.
Los derechos que tiene en virtud de su contrato de trabajo son adicionales a los derechos que tiene en virtud de la ley, tales como, por ejemplo, el derecho a un salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas. Para más detalles sobre cuáles son los derechos que un empleado tiene por ley, véanse los derechos fundamentales en el trabajo:

 

3. Los convenios colectivos
Un empleador puede tener un acuerdo con representantes de los trabajadores (sindicatos o asociaciones de trabajadores) que permite negociar los términos y condiciones de trabajo, como el salario o las horas de trabajo. A esto se le llama convenio colectivo.
Los términos del acuerdo podrán incluir:
·        Cómo se organizaran las negociaciones.
·        Quién representará a los empleados.
·        Qué empleados estarán cubiertos por el acuerdo.
·        Qué términos y condiciones cubrirá el acuerdo.

 

4. Declaración escrita de condiciones
Un empleador debe dar a los empleados una declaración escrita de las condiciones de empleo (written statement of employment particulars) si su contrato de trabajo tiene una duración de al menos un mes o más. Esto no es un contrato de trabajo, sino un documento que incluirá las principales condiciones de empleo. El empresario deberá proporcionar la declaración por escrito en un plazo de 2 meses desde el inicio del empleo.
Si un empleado trabaja en el extranjero durante más de un mes durante los 2 primeros meses, el empleador debe dar a la declaración por escrito antes de que este se vaya.
Esta declaración escrita se puede componer de más de un documento. Si esto sucede, uno de los documentos (llamado declaración principal o principal statement debe incluir como mínimo:
·        El nombre de la empresa.
·        El nombre del empleado, cargo o  descripción del trabajo y fecha de inicio.
·        Si el trabajo anterior se tiene en cuenta para el período de trabajo continuo, la fecha en que el período comenzó.
·        Cuánto y con qué frecuencia se le pagará al empleado.
·        Horario de trabajo (y si los empleados tendrán que trabajar los domingos, noches u horas extras).
·        Condiciones de vacaciones (y si se incluyen días festivos).
·        Lugar de trabajo y condiciones de traslados.
Además de la declaración principal, la declaración por escrito deberá contener también información sobre:
·        Cuánto tiempo se espera que dure un empleo en caso de ser temporal.
·        La fecha de finalización del contrato de duración determinada.
·        Plazos de preaviso.
·        Convenios colectivos.
·        Pensiones disponibles.
·        Cómo gestionar conflictos.
·        Cómo presentar una queja acerca de cómo se manejan los conflictos.
·        Cómo presentar una queja acerca de una decisión disciplinaria o un despido.
La declaración por escrito no tiene que cubrir lo siguiente:
·        Remuneración y procedimientos en caso de bajas.
·        Procedimientos disciplinarios y de despido.
·        Procedimientos conciliatorios.
Trabajo en el extranjero
Si un empleado tiene que trabajar en el extranjero durante más de un mes, el empleador debe indicar:
·        Cuánto tiempo va a estar en el extranjero.
·        Cuál es la moneda en que se va a pagar.
·        Retribuciones adicionales.
·        Términos relativos a su regreso al Reino Unido.
Esta información se puede dar a los empleados en un documento separado.
Un empleado que quiera una declaración escrita puede solicitarla de forma verbal o por escrito. Por lo general es mejor pedirla por escrito y guardar una copia de la carta enviada, de modo que se pueda probar que se solicitó la declaración.

 

5. Incumplimiento de contrato 
El contrato puede ser roto si usted o su empleador no siguen los términos acordados. Ante un incumplimiento de contrato por parte del empleador, se recomienda:
1. Intentar resolver el problema con el empleador de manera informal.
2. Interponer una queja contra el empleador.
3. Llevar el caso a un tribunal laboral como un último recurso.

 

6. Los períodos de prueba
Es común que los empleadores incluyan a nuevos empleados en un período de prueba, cuando comienzan un trabajo. El empleador puede argumentar que pueden ser despedidos sin previo aviso mientras se encuentran en este período de prueba. También pueden sostener que los empleados no tienen los derechos laborales habituales a, por ejemplo, pagas o vacaciones durante este período. Este periodo de prueba no existe como tal en derecho. Una vez que se haya empezado a trabajar, el número de semanas que han trabajado comienzan a contar desde el primer día, y no cuando el período de prueba ha terminado. Los derechos contractuales completos también empiezan desde el primer día de trabajo, a menos que el contrato diga lo contrario.
El contrato podría, sin embargo, incluir disposiciones que sólo se aplicarán durante el período de prueba y que son menos que favorables. Estos términos no deben afectar a sus derechos fundamentales. El periodo de prueba puede ser ampliado por contrato.

 

7. Contratos de trabajo ilegales
Un contrato de trabajo se considera ilegal si:
·        Se obtiene todo o parte del salario pagado en efectivo en mano.
·        No se paga contribución a la Seguridad Social ni impuestos.
·        Se sabe que está siendo pagado de esta manera para evitar el pago de impuestos y / o contribuciones a la Seguridad Social.
El contrato también será ilegal si se trata de un acto ilegal o inmoral.
El contrato de trabajo no será ilegal si sólo una de las partes no declara los pagos y / o hace las deducciones correspondientes.
Si un contrato incumple sus derechos legales, no es un contrato ilegal, pero no se puede hacer cumplir legalmente
Contratos a tiempo completo y a tiempo parcial
El empleado tiene derecho a recibir:
·        Un contrato o una declaración escrita de las condiciones de trabajo.
·        El nivel mínimo reglamentario de vacaciones pagadas.
·        Una nómina que muestre todas las deducciones, por ejemplo, las contribuciones a la Seguridad Social.
·        La longitud mínima legal de descansos.
·        El subsidio mínimo legal por enfermedad o Statutory Sick Pay (SSP).
·        Subsidios y bajas por maternidad, paternidad y adopción.
 El empleador debe:
·        Asegurarse de que los empleados no trabajan mas horas que el máximo permitido.
·        Pagar a los empleados al menos el salario mínimo.
·        Tener un seguro de responsabilidad civil.
·        Proporcionar un entorno de trabajo seguro.
·        Registrarse con HMRC para regular la nómina, los impuestos y la contribución a la Seguridad Social.
·        Tener en cuenta las solicitudes de trabajo flexible.
·        Evitar la discriminación en el lugar de trabajo.
·        Hacer ajustes razonables a los locales comerciales si el empleado es discapacitado.
Contratos de duración determinada:
Características:
·        Duran un cierto periodo de tiempo.
·        Se han acordado previamente.
·        Terminarán cuando se complete una tarea específica.
·        Terminarán cuando un evento específico se lleva a cabo.
¿Qué es un contrato de duración determinada?
Los empleados están en un contrato de duración determinada si se aplican las dos condiciones siguientes:
·        Que tienen un contrato de trabajo con la organización para la que trabajan.
·        Su contrato termina en una fecha determinada , o en cumplimiento de una tarea específica, por ejemplo, un proyecto.
Un trabajador no cuenta como empleado a plazo fijo si:
·        Tiene un contrato con una agencia en lugar de la empresa para la que están trabajando.
·        Es un estudiante o aprendiz en un puesto de trabajo – experiencia.
·        Está trabajando bajo un ” contrato de aprendizaje “.
·        Es un miembro de las fuerzas armadas.
Puede ser un empleado de duración determinada:
·        Un empleado eventual contratado para un máximo de 6 meses durante un período de alta producción.
·        Un empleado especialista para un proyecto.
·        Un empleado que cubra una baja de maternidad.
Derechos de los trabajadores
Los empleadores no deben tratar a los trabajadores con un contrato de duración determinada de manera menos favorable que a los empleados permanentes haciendo lo mismo o en gran parte el mismo trabajo, a menos que el empleador pueda demostrar que existe una razón de producción bueno para hacerlo. Esto se conoce como “justificación objetiva”.
Los empleadores también deben asegurarse de que los empleados a plazo fijo obtienen:
·        El mismo salario y las condiciones que el personal permanente.
·         Un paquete de beneficios igual o equivalente al del personal permanente.
·        Información sobre las vacantes permanentes en la organización.
·        Protección contra el despido.
Sin embargo, sólo tienen derecho a los mismos derechos que el personal permanente que trabaja directamente para el mismo empleador, y no una organización asociada a este empleador.
Cualquiera que haya trabajado continuamente para el mismo empleador durante 2 años o más tiene los mismos derechos por despido que los empleado permanente.
Conflictos en el lugar de trabajo
Los trabajadores con contratos de duración determinada deben tratar de resolver cualquier inquietud que tengan directamente con su manager.
Si esto no se resuelve, puede pedir a su empleador una declaración por escrito explicando su situación, o quejarse usando el procedimiento de quejas del empleador.
Su última opción es hacer una demanda en el Tribunal laboral.

 

8. Personal de Agencia
Un empleador puede contratar personal temporal a través de agencias. Esto significa que:
·        El empleador paga a la agencia, incluyendo las contribuciones del empleado a la Seguridad Social y las pagas por enfermedad.
·        Es responsabilidad de la agencia asegurarse de que se cumplen los derechos de trabajadores durante el tiempo de trabajo.
·        El empleador debe asegurarse de que pueden tener acceso a sus instalaciones así como información sobre sus ofertas de empleo.
·        Después de 12 semanas de trabajo continuo en el mismo puesto, los trabajadores de agencias obtienen los mismos términos y condiciones que los empleados en plantilla, incluida la remuneración, horario laboral, períodos de descanso, trabajo nocturno, las vacaciones anuales y de maternidad , paternidad o adopción.
·        Debe proporcionar a la agencia información sobre los términos y las condiciones pertinentes en su negocio para que puedan garantizar que el trabajador tenga el mismo tratamiento después de 12 semanas en el mismo trabajo.
·        Debe permitir a los trabajadores de la agencia utilizar las instalaciones compartidas ( por ejemplo, el comedor o la guardería) y darles información sobre las ofertas de empleo desde el primer día de trabajo.
·        El empleador sigue siendo responsable de la seguridad del empleado.
Freelancers , consultores y contratistas
Los freelancers, consultores o contratistas:
·        Trabajan por cuenta propia o son parte de otras empresas.
·        A menudo se ocupan de sus propios impuestos y contribuciones a la Seguridad Social.
·        Podrían no tener derecho a los mismos derechos que los trabajadores, por ejemplo, el salario mínimo.
En este caso, el empleador sigue siendo responsable de la seguridad del empleado

 

9 . Contratos zero hours y contratos Key-time
Se asocian con ‘trabajo a destajo’ o ‘de guardia’, por ejemplo, los intérpretes.
Los contratos zero hours son aquellos donde no se especifica un número de horas requeridas sino que se acuerda que el trabajador estará dispuesto a trabajar cuando se le necesite.
Los contratos key-time garantizan una cierta cantidad de trabajo pero no tienen por qué estar distribuidas regularmente durante la semana.
Esto significa que:
·        El trabajador está de guardia para trabajar cuando se necesite.
·        No hay obligación de ofrecer trabajo.
·        Los empleados no tienen la obligación de hacer el trabajo cuando se les pide.
·        Solo se cobra por el tiempo trabajado.
Legalmente, si el empleado se encuentra en el lugar de trabajo mientras. espera ser llamado a trabajar, debe cobrar el mismo salario por hora o, al menos, el salario mínimo.
En este caso, el empleador sigue siendo responsable de la seguridad del empleado
Miembros de la familia
Si el empleador contrata a miembros de su familia, se debe:
·        Evitar el tratamiento especial en términos de remuneración, promoción y condiciones de trabajo.
·        Asegurarse de que se paga impuestos y cotizaciones a la Seguridad Nacional.
·        Seguir las regulaciones del tiempo de trabajo para los miembros jóvenes de la familia.
·        Tener un seguro de responsabilidad civil del empleador que cubre los miembros jóvenes de la familia.
Voluntarios
El empleador debe dar inducciones y formación en las tareas que van a hacer y ser responsable de la seguridad del empleado
Jóvenes
Se pueden contratar a jóvenes de 13 años o más pero hay reglas especiales acerca de cuánto tiempo pueden trabajar y qué puestos de trabajo que pueden hacer. Una vez que cumplan 18 años, serán clasificados como “trabajador adulto” y se aplicaran las regulaciones correspondientes.
Además de seguir estas regulaciones, se debe hacer una evaluación de riesgos antes de contrater a los trabajadores jóvenes.
Los jóvenes también pueden tener derechos laborales como:
·        Prestación legal de maternidad y paternidad si cumplen con los requisitos derivados de su empleo contínuo.
·        Tiempo libre pagado para el estudio y la formación.
·        Compensación por despido.
·        Jóvenes trabajadores y los aprendices tienen ratios diferentes de salario mínimo.
Fuentes:

2 respuestas a Tipos de contratos

  1. santiago rey lopez dijo:

    llevo 10 meses trabajando en la construccion 12 horas diarias incluidoas sabados y algunos domingos cobrando poco y sin contrato mis compañeros que son dos tampoco tienen con trato ,quiero irme pero entregue mi id para cambiar mi driver licence que creo que no la entregaron en ningun lado y no puedo regresar a españa porque no tengo pasaporte,que puedo hacer?no hablo mucho ingles,gracias

  2. Pingback: Tipos de Contratos – Acogida Norte

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